Gestão de pessoas
É Gestão de resultados
As pessoas são a chave e elemento principal para qualquer negócio e organização porque são elas que fazem movimentar a performance e a sustentabilidade de todas as coisas. Ou seja, as pessoas são uma fonte de riqueza, conteúdo e conhecimento para uma empresa. Sendo assim, é importante focar em se concentrar nas soluções e nos pequenos detalhes que estão a sua volta para obter uma gestão mais eficiente e assim teremos os melhores resultados.
Em recente pesquisa que fiz com alguns líderes pude perceber que gestão de pessoas ainda é um problema que faz parte do nosso dia a dia, que é necessário desenvolvermos esta competência e, em um primeiro momento, ainda precisamos quebrar alguns paradigmas:
- Os gerentes basicamente se dividem em resultados ou pessoas;
- Os resultados só acontecem com controle;
- Gestão de pessoas é controle de pessoas;
- Os gerentes de pessoas são bonzinhos, é coisa de pessoa boazinha, e enquanto o pessoal ganha a empresa perde.
Gerando resultado COM as pessoas
Gerentes e líderes de alta performance gerenciam a si mesmos e as pessoas da equipe, e como resultado, tanto as pessoas quanto as empresas saem ganhando.
Como conseguimos resultados sem as pessoas ? Não conseguimos.
E por que você não pode se dedicar às pessoas tanto quanto aos resultados? Pode e deve.
“Pessoas satisfeitas consigo mesmas, produzem bons resultados.” (livro O Gerente Minuto)
Apoiar as pessoas a se sentirem bem consigo mesmas é o caminho para chegarmos ao resultado.
O assunto é amplo, mas aqui vou listar algumas ações que você pode colocar em prática imediatamente e já terá um impacto positivo no resultado.