Gestão de Pessoas x Gestão de Resultados

Gestão de pessoas
É Gestão de resultados

 

As pessoas são a chave e elemento principal para qualquer negócio e organização porque são elas que fazem movimentar a performance e a sustentabilidade de todas as coisas. Ou seja, as pessoas são uma fonte de riqueza, conteúdo e conhecimento para uma empresa. Sendo assim, é importante focar em se concentrar nas soluções e nos pequenos detalhes que estão a sua volta para obter uma gestão mais eficiente e assim teremos os melhores resultados.

Em recente pesquisa que fiz com alguns líderes pude perceber que gestão de pessoas ainda é um problema que faz parte do nosso dia a dia, que é necessário desenvolvermos esta competência e, em um primeiro momento, ainda precisamos quebrar alguns paradigmas:

 

  • Os gerentes basicamente se dividem em resultados ou pessoas; 
  • Os resultados só acontecem com controle;
  • Gestão de pessoas é controle de pessoas;
  • Os gerentes de pessoas são bonzinhos, é coisa de pessoa boazinha, e enquanto o pessoal ganha a empresa perde.

 

Gerando resultado COM as pessoas

 

Gerentes e líderes de alta performance gerenciam a si mesmos e as pessoas da equipe, e como resultado, tanto as pessoas quanto as empresas saem ganhando.

Como conseguimos resultados sem as pessoas ?  Não conseguimos. 

E por que você não pode se dedicar às pessoas tanto quanto aos resultados?  Pode e deve.

 

Pessoas satisfeitas consigo mesmas, produzem bons resultados.” (livro O Gerente Minuto)

 

Apoiar as pessoas a se sentirem bem consigo mesmas é o caminho para chegarmos ao resultado

 

O assunto é amplo, mas aqui vou listar algumas ações que você pode colocar em prática imediatamente e já terá um impacto positivo no resultado.

 

6 dicas poderosas na gestão de pessoas

 

 


 

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